Työyhteisövalmennus tarjoaa käytännönläheistä tukea, kun tavoitteena on vahvistaa yhteistyötä ja vuorovaikutusta, lisätä työhyvinvointia tai löytää uusia toimintatapoja työarkeen.

Valmennus suunnitellaan aina työyhteisön tavoitteiden ja tilanteen mukaan. Se voidaan toteuttaa yksittäisenä valmennuksena tai työpajana, osana kehittämis- tai TYHY-päivää tai useamman tapaamisen kehittämisprosessina.

Valmennuksissa yhdistyvät tutkittu tieto, ratkaisukeskeinen työote ja osallistavat menetelmät.
Valmennus voi olla ajankohtainen, kun haluatte:

• vahvistaa vuorovaikutusta ja palautekulttuuria
• lisätä psykologista turvallisuutta
• kehittää yhteistyötä ja yhteisiä toimintatapoja
• vahvistaa työhyvinvointia ja motivaatiota
• tukea esihenkilöitä muutoksissa
• rakentaa yhteistä suuntaa työyhteisölle.

Kertatapaaminen vai kehittämisprosessi?

Jos tavoitteena on herättää uusia ajatuksia ja saada konkreettisia työkaluja arkeen, yksittäinen valmennus tai kehittämispäivä voi olla toimiva ratkaisu.

Kun tavoitteena on pysyvämpi muutos työyhteisön toiminnassa, valmennus voidaan rakentaa useamman tapaamisen kehittämisprosessiksi. Tällöin työyhteisöllä on aikaa kokeilla uusia toimintatapoja käytännössä, palata kokemuksiin ja arvioida yhdessä, mikä toimii.

Usein juuri toistuvat kohtaamiset mahdollistavat sen, että kehittäminen näkyy aidosti työyhteisön arjessa.

Esimerkkejä valmennusten teemoista

• Rakentavaa palautetta ja vaikuttavaa vuorovaikutusta
• Rohkeutta ja varmuutta puheeksiottoon
• Tunteet, työhyvinvointi ja työn terveet rajat
• Psykologinen turvallisuus
• Ratkaisukeskeinen yhteistyö
• Räätälöidyt kehittämis- ja TYHY-päivät

Suunnitellaan juuri teidän työyhteisöllenne sopiva kokonaisuus.